Digital Recruiting fĂŒr Ihr Unternehmen

Wir warten nicht, bis sich ein Kandidat zufÀllig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potenziellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise tÀglich im Internet aufhalten - und das sind selten Jobbörsen.

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UNSERE PERSONALGARANTIE FÜR IHR UNTERNEHMEN

    Ich habe die Allgemeinen GeschÀftsbedingungen gelesen und bin damit einverstanden.

    ONBOARDING

    In einem GesprĂ€ch erarbeiten wir die Kriterien fĂŒr Ihren "perfekten" Mitarbeiter und stellen die Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen heraus, um die offene Stelle bestmöglich zu bewerben.

    CONTENT

    Im Anschluss erstellen wir verschiedene Creatives fĂŒr die Stellenanzeige. Wir testen die verschiedensten Kombinationen von texten, Fotos und Videos, um so die Bestmöglichste Stellenausschreibung fĂŒr Ihre Zielgruppe zu kreieren.

    EINSTELLUNG

    Sie werden im Anschluss einen großen Zufluss an Bewerbungen erhalten. Sobald Sie die Stelle besetzt haben, geben Sie uns einfach Bescheid, denn erst dann ist unsere Arbeit getan.

    POSITIONIERUNG

    Anhand des "perfekten" Mitarbeiters und der daraus resultierenden Zielgruppe, positionieren wir Ihre Stellenausschreibung an genau den richtigen Stellen. Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung gleichzeitig auf ĂŒber 20 Plattformen.

    Die Vorteile von Digital Recruiting mit BEK Service

    Durch unser E-Recruiting Konzept erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie auf der Suche nach AushilfskrĂ€ften, Quereinsteigern, Berufserfahrenen oder sogar FĂŒhrungskrĂ€ften sind. Durch BEK Service und E-Recruiting, das in enger Zusammenarbeit mit Ihnen durchgefĂŒhrt wird, erreichen Sie die ArbeitskrĂ€fte, die SIE suchen.

    Messbare Erfolge

    AktualitÀt der Stellenanzeigen

    Integration neuer Werbeformate

    Zielgruppenorientierte Ausspielung

    Wir suchen für Sie! Wir finden Ihr Personal!

    Auf mehr als 15 Plattformen schalten! - Wir ermöglichen es Ihnen, die besten Kandidaten fĂŒr Ihre Vakanzen direkt auf den richtigen Plattformen anzusprechen. Innerhalb eines Tages seht ihr die Erfolge - garantiert!

    Mach dein Recruiting zum Erfolg

    Ihr Ziel ist es, in der Personalbeschaffung so effizient wie möglich zu arbeiten und dabei unnötige Kosten fĂŒr Ihr Unternehmen einzusparen? Unsere Agentur hilft Ihnen dabei ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept zu entwickeln.

    Wissen Sie, wo genau sich Ihre Zielgruppe aufhÀlt? Unser KI-basiertes System verrÀt es uns - und genau deshalb sind unsere Targeting & Re-Targeting Kampagnen so erfolgreich.

    Wir verwenden Ihr Budget dort, wo es sich lohnt und erreichen so aktiv suchende und wechselwillige Kandidaten mit funktionierenden Anzeigen kanalĂŒbergreifend.

    Karriereseite

    Mach Ihre Karriereseite zum #1 Eingangskanal

    Was bei den grĂ¶ĂŸten Online-HĂ€ndlern aus Besuchern KĂ€ufer macht, macht im Recruiting Kandidaten zu Bewerbern.


    - Kandidaten googeln und finden Sie: Ihre Karriereseite ist fĂŒr Suchmaschinen optimiert und rankt durch die integrierten Arbeitgeberbewertungen besonders gut.

    - Überzeuge Kandidaten mit Transparenz! Folge Erfolgsbeispielen wie AirBnB und Lieferando. Nichts schafft mehr Vertrauen wie echte Bewertungen und Transparenz in Form Ihrer Recruiting-KPIs.

    - Maßgeschneidert anstatt Massenansprache: Erreiche Ihre Wunschkandidaten mit individuellen Landingpages fĂŒr einzelne Zielgruppen noch passender.

    Erfolgreiche Zusammenarbeit im Digital Recruiting

    E-Recruiting ist exakt individualisierbar und kann deshalb mit den dafĂŒr nötigen Maßnahmen genauestens an Ihr Unternehmen angepasst werden. Unser erfahrenes Team entwickelt ein E-Recruiting Konzept fĂŒr Sie und setzt dieses anschließend zielgerichtet um. Egal ob es um suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen, klickstarke Werbeeinblendungen oder genaue Ansprachen in den sozialen Netzwerken geht.

    Heutzutage haben gut ⅔ der Unternehmen E-Recruiting in ihre Mitarbeitergewinnung eingebunden und profitieren von den Vorteilen, die E-Recruiting bietet.Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen ein fĂŒr Sie passendes E-Recruiting Konzept zu entwickeln.

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    Strategie und Konzeptentwicklung
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    Kampagnenplanung zur Mitarbeitergewinnung
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    Personalbeschaffung ĂŒber die Unternehmenswebseite
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    Personalsuche ĂŒber Social Media
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    gezielte Optimierungen fĂŒr reichweitenstarkes Digital Recruiting
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    Mehr als 15 Stellenbörsen gleichzeitig
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    Jeden Monat wieder ganz oben neu integriert, Inkl. Google- Optimierung
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    Direkte Schnittstelle zu Google for Jobs

    Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung

    BEK Service steht Ihnen bei der Personalbeschaffung als kompetenter Partner zur Seite. Dabei forcieren wir die richtige PrÀsentation Ihres Unternehmens sowie die treffsichere Ausrichtung der Stellenausschreibungen.

    Consulting & Analyse

    Um Ihr Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter festlegen zu können muss zunÀchst durch eine Analyse der aktuelle Stand Ihres Unternehmens und des Unternehmensumfelds festgestellt werden. Dazu wird neben der Website des Unternehmens auch der sonstige online Auftritt z.B. Social Media des Unternehmens analysiert und falls notwendig angepasst. So kann die Mitarbeitersuche mit gestÀrkten Employer branding beginnen.

    Strategieplanung

    Bei der Suche nach neuen Kandidaten wollen Sie aktive und passive Kandidaten gleichermaßen erreichen. Dazu mĂŒssen Anzeigen auf Jobportalen oder Websites geschaltet werden, aber auch potenzielle Kandidaten zur Bewerbung motiviert werden. Die relevante Zielgruppe, die passenden KanĂ€le sowie ein detailliertes Targeting sollten bereits in der Strategie festgelegt werden. Nur so finden wir fĂŒr Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter.

    Performance Recruiting

    Im E-Recruiting ist es wichtig Ihre Stellenausschreibungen möglichst genau auf Ihre Zielgruppen auszurichten, egal ob es dabei um herkömmliche Werbeanzeigen oder die organische Suchen geht. Auch moderne Formen der Werbung wie in Streaming Portalen können in das Maßnahmen-Repertoir aufgenommen werden. Durch unser detailliertes Targeting können die jeweils richtigen KanĂ€le ausgewĂ€hlt werden, um von einer möglichst großen Zahl potenzieller Bewerber gefunden zu werden.

    Evaluation & Reporting

    Die Performance ĂŒber die digitalen KanĂ€le ist genau messbar. Zugriffszahlen und Leads werden erkannt, woraus sich wiederum Optimierungen ableiten lassen. Die Sichtbarkeit und Interaktion mit dem Werbemittel werten wir zuverlĂ€ssig aus und erstellen fĂŒr Sie ein transparentes Reporting. Sie sehen jederzeit, welche Stellenanzeigen auf den unterschiedlichen KanĂ€len funktionieren, und können daraus weitere strategische RĂŒckschlĂŒsse ziehen.

    Zufriedene Kunden sind unser Antrieb!

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      “Wir waren echt erstaunt wie viele Bewerbungen wir in kurzer Zeit bekommen haben. So konnten wir die freien Stellen im Cambomare schnell besetzen und den Betrieb weiter aufstocken.”
      Bernhard Dengel
      Leiter Cambomare in Kempten

    DIGITAL RECRUITING

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    Wir plaudern aus dem NĂ€hkĂ€stchen und zeigen Ihnen wie wir regelmĂ€ĂŸig offene Stellen unserer Kunden bis zu 50% schneller und 75% gĂŒnstiger besetzen konnten!

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      E-Recruiting FAQ

      • Was ist Digital Recruiting?

        Einfach gesagt handelt es sich beim digital Recruiting (auch E-Recruiting) um die Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Dabei geht es jedoch nicht nur die reine Online-Bewerbung sondern darum, den gesamten Bewerbungs- und Personalbeschaffungsprozess zu digitalisieren. Beim E-Recruiting werden unterschiedliche Online-RekrutierungskanĂ€le verwendet, um geeignetes Personal zu finden. Neben den ĂŒblichen Netzwerken und Portalen spielen auch Social Media Seiten eine entscheidende Rolle.

      • Was sind die Vorteile von E-Recruiting?

        Durch E-Recruiting erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend.Das Digitalisieren der Stellenangebote hat zur Folge, dass zeitgleich ĂŒber viele Netzwerke, Portale und Social Media Seiten potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam werden. Sie finden also auch mögliche Bewerber, die eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind, doch die durch Ihre Anzeigen z.B. ĂŒber Social Media auf Sie aufmerksam werden.

      • Wie viel Aufwand steckt hinter E-Recruiting?

        Unser Team von BEK Service entwickelt in Zusammenarbeit mit Ihnen ein E-Recruiting Konzept, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Wir unterstĂŒtzen Sie und erlĂ€utern Ihnen genau den Ablauf des E-Recruiting.Wichtig ist: E-Recruiting ist ein Prozess, bei dem nach dem Start stĂ€ndig VerĂ€nderungen und Anpassungen je nach den BedĂŒrfnissen Ihres Unternehmens durchgefĂŒhrt werden können. Das bedeutet, dass man auch nach dem Start das E-Recruiting dieses immer weiter verfeinern und optimieren kann. Durch diese Optimierung ist es immer weiter möglich, zum einen Kosten und Aufwand in der Personalbeschaffung zu sparen, zum anderen die vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen optimal zu besetzen.

      • Wie viele Unternehmen nutzen E-Recruiting?

        Über 60% der Unternehmen betreiben E-Recruiting in irgendeiner Form in ihrem Unternehmen und sparen dadurch Aufwand und Kosten. Doch bei weitem nicht alle nutzen das volle Potential, dass E-Recruiting Ihrem Unternehmen bietet. Es gibt also viele Unternehmen, die zwar das Potential von E-Recruiting erkennen, aber vielleicht nicht das Know how haben um den maximalen Erfolg damit zu erzielen. Dort setzen wir an und helfen allen, die E-Recruiting in Ihr Unternehmen integrieren wollen oder die Ihr bereits integriertes E-Recruiting optimieren möchten.

      • Welche KanĂ€le gibt es im E-Recruiting?

        Das E-Recruiting setzt an den bereits ĂŒblichen Jobportalen wie Xing, LinkedIn an und erweitert diese um Social Media wie Facebook oder Instagram oder sogar andere Netzwerke wie Twitch. Also alle KanĂ€le, ĂŒber die mögliche Bewerber erreicht werden können, werden bedient.

      • Warum sollte Recruiting digitaler werden?

        Stellenausschreibungen auf der eigenen Website oder in Zeitungen sind zwar hilfreich und können durchaus zu Erfolg fĂŒhren, sind aber in Zeiten von Social Media & Co. nicht mehr reichweitenstark genug. Ein nicht unerheblicher Teil des Alltags vieler potenzieller Bewerber spielt sich heutzutage im digitalen Raum ab. Wenn man sich entscheidet, diesen Raum nicht zu bedienen und dort keine Mitarbeiterbeschaffung zu betreiben ignoriert man ein enormes Potential an möglichen Bewerbern und senkt somit die Chancen die optimale Besetzung fĂŒr vakante Stellen zu finden.