Digital Recruiting für Ihr Unternehmen
Unser Digital Recruiting ist darauf ausgerichtet, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verstehen, dass erstklassige Talente nicht immer aktiv auf Jobsuche sind. Daher warten wir nicht, bis sich ein Kandidat zufällig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potenziellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise täglich im Internet aufhalten - und das sind selten Jobbörsen.
Mit unserer Expertise im Digital Recruiting können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten auf sich zieht. Wir nutzen fortschrittliche Technologien und datenbasierte Ansätze, um Ihr Recruiting zu optimieren und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere digitalen Recruiting-Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen dabei helfen können, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
BERATUNG ANFRAGEN
UNSERE PERSONALGARANTIE FÜR IHR UNTERNEHMEN
ONBOARDING
In einem Gespräch erarbeiten wir die Kriterien für Ihren "perfekten" Mitarbeiter und stellen die Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen heraus, um die offene Stelle bestmöglich zu bewerben.
CONTENT
Im Anschluss erstellen wir verschiedene Creatives für die Stellenanzeige. Wir testen die verschiedensten Kombinationen von texten, Fotos und Videos, um so die Bestmöglichste Stellenausschreibung für Ihre Zielgruppe zu kreieren.
EINSTELLUNG
Sie werden im Anschluss einen großen Zufluss an Bewerbungen erhalten. Sobald Sie die Stelle besetzt haben, geben Sie uns einfach Bescheid, denn erst dann ist unsere Arbeit getan.
POSITIONIERUNG
Anhand des "perfekten" Mitarbeiters und der daraus resultierenden Zielgruppe, positionieren wir Ihre Stellenausschreibung an genau den richtigen Stellen. Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung gleichzeitig auf über 20 Plattformen.
Die Vorteile von Digital Recruiting mit BEK Service
Durch unser Digital Recruiting Konzept erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie auf der Suche nach Aushilfskräften, Quereinsteigern, Berufserfahrenen oder sogar Führungskräften sind.
Durch BEK Service und E-Recruiting, das in enger Zusammenarbeit mit Ihnen durchgeführt wird, erreichen Sie die Arbeitskräfte, die SIE suchen.
Messbare Erfolge
Aktualität der Stellenanzeigen
Integration neuer Werbeformate
Zielgruppenorientierte Ausspielung
Wir suchen für Sie! Wir finden Ihr Personal!
Auf mehr als 15 Plattformen schalten! - Wir ermöglichen es Ihnen, die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen direkt auf den richtigen Plattformen anzusprechen. Innerhalb eines Tages seht ihr die Erfolge - garantiert!
Monitoring
Unser Team kontrolliert und managed täglich Ihre Stellenanzeigen für bestmögliche Ergebnisse.
Platzierung
Jeden Monat positionieren wir Ihre Stellenanzeige wieder ganz oben, für die beste Reichweite.
Kundenzufriedenheit
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Gebot. Unsere Lösungsorientierte Arbeit begeistert immer wieder.
Automatisiert
Sollte es kurzfristige Änderungen geben, profitieren Sie von kurzen Bearbeitungswegen.
Laufzeit
Sie Zahlen eine einmalige Summe und wir betreuen Sie so lange, bis Ihre Stelle besetzt ist (max. 12 Monate).
Ansprechpartner
Keine Warteschleifen oder ständig wechselnde Ansprechpartner.
Machen Sie Recruiting zum Erfolg
Ihr Ziel ist es, in der Personalbeschaffung so effizient wie möglich zu arbeiten und dabei unnötige Kosten für Ihr Unternehmen einzusparen? Unsere Agentur hilft Ihnen dabei ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept zu entwickeln, dank unseres Digital Recruiting.
Wissen Sie, wo genau sich Ihre Zielgruppe aufhält? Unser KI-basiertes System verrät es uns - und genau deshalb sind unsere Targeting & Re-Targeting Kampagnen so erfolgreich.
Wir verwenden Ihr Budget dort, wo es sich lohnt und erreichen so aktiv suchende und wechselwillige Kandidaten mit funktionierenden Anzeigen kanalübergreifend.
Karriereseite
Machen Sie Ihre Karriereseite zum #1 Eingangskanal
Was bei den größten Online-Händlern aus Besuchern Käufer macht, so macht man im Recruiting aus Kandidaten zu Bewerbern.
- Kandidaten googeln und finden Sie: Ihre Karriereseite ist für Suchmaschinen optimiert und rankt durch die integrierten Arbeitgeberbewertungen besonders gut.
- Überzeugen Sie Kandidaten mit Transparenz! Folgen Sie Erfolgsbeispielen wie AirBnB und Lieferando. Nichts schafft mehr Vertrauen wie echte Bewertungen und Transparenz in Form Ihrer Recruiting-KPIs.
- Maßgeschneidert anstatt Massenansprache: Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten mit individuellen Landingpages für einzelne Zielgruppen noch passender.
Erfolgreiche Zusammenarbeit im Digital Recruiting
E-Recruiting ist exakt individualisierbar und kann deshalb mit den dafür nötigen Maßnahmen genauestens an Ihr Unternehmen angepasst werden. Unser erfahrenes Team entwickelt ein E-Recruiting Konzept für Sie und setzt dieses anschließend zielgerichtet um. Egal ob es um suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen, klickstarke Werbeeinblendungen oder genaue Ansprachen in den sozialen Netzwerken geht.
Heutzutage haben gut ⅔ der Unternehmen E-Recruiting in ihre Mitarbeitergewinnung eingebunden und profitieren von den Vorteilen, die E-Recruiting bietet.
Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen ein für Sie passendes Digital Recruiting bzw. E-Recruiting Konzept zu entwickeln.
Strategie und Konzeptentwicklung
Kampagnenplanung zur Mitarbeitergewinnung
Personalbeschaffung über die Unternehmenswebseite
Personalsuche über Social Media
gezielte Optimierungen für reichweitenstarkes Digital Recruiting
Mehr als 15 Stellenbörsen gleichzeitig
Jeden Monat wieder ganz oben neu integriert, Inkl. Google- Optimierung
Direkte Schnittstelle zu Google for Jobs
Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
BEK Service steht Ihnen bei der Personalbeschaffung als kompetenter Partner zur Seite. Dabei forcieren wir die richtige Präsentation Ihres Unternehmens sowie die treffsichere Ausrichtung der Stellenausschreibungen.
Consulting & Analyse
Um Ihr Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter festlegen zu können, muss zunächst der aktuelle Stand Ihres Unternehmens und des Unternehmensumfelds durch eine Analyse festgestellt werden. Dazu wird neben der Website des Unternehmens auch der sonstige Online Auftritt, z.B. Social Media des Unternehmens, analysiert und falls notwendig angepasst. So kann die Mitarbeitersuche mit gestärkten Employerbranding beginnen.
Strategieplanung
Bei der Suche nach neuen Kandidaten wollen Sie aktive und passive Kandidaten gleichermaßen erreichen. Dazu müssen Anzeigen auf Jobportalen oder Websites geschaltet werden, aber auch potenzielle Kandidaten zur Bewerbung motiviert werden. Die relevante Zielgruppe, die passenden Kanäle sowie ein detailliertes Targeting sollten bereits in der Strategie festgelegt werden. Nur so finden wir für Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter.
Performance Recruiting
Im E-Recruiting ist es wichtig Ihre Stellenausschreibungen möglichst genau auf Ihre Zielgruppen auszurichten, egal ob es dabei um herkömmliche Werbeanzeigen oder die organische Suchen geht. Auch moderne Formen der Werbung, wie in Streaming Portalen, können in das Maßnahmen-Repertoir aufgenommen werden. Durch unser detailliertes Targeting können die jeweils richtigen Kanäle ausgewählt werden, um von einer möglichst großen Zahl potenzieller Bewerber gefunden zu werden.
Evaluation & Reporting
Die Performance über die digitalen Kanäle ist genau messbar. Zugriffszahlen und Leads werden erkannt, woraus sich wiederum Optimierungen ableiten lassen. Die Sichtbarkeit und Interaktion mit dem Werbemittel werten wir zuverlässig aus und erstellen für Sie ein transparentes Reporting. Sie sehen jederzeit, welche Stellenanzeigen auf den unterschiedlichen Kanälen funktionieren, und können daraus weitere strategische Rückschlüsse ziehen.
DIGITAL RECRUITING
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Wir plaudern aus dem Nähkästchen und zeigen Ihnen wie wir regelmäßig offene Stellen unserer Kunden bis zu 50% schneller und 75% günstiger besetzen konnten!
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E-Recruiting FAQ
Was ist Digital Recruiting?
Einfach gesagt handelt es sich beim digital Recruiting (auch E-Recruiting) um die Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Dabei geht es jedoch nicht nur die reine Online-Bewerbung sondern darum, den gesamten Bewerbungs- und Personalbeschaffungsprozess zu digitalisieren.
Beim E-Recruiting werden unterschiedliche Online-Rekrutierungskanäle verwendet, um geeignetes Personal zu finden. Neben den üblichen Netzwerken und Portalen spielen auch Social Media Seiten eine entscheidende Rolle.
Was sind die Vorteile von E-Recruiting?
Durch E-Recruiting erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend. Das Digitalisieren der Stellenangebote hat zur Folge, dass zeitgleich über viele Netzwerke, Portale und Social Media Seiten potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam werden.
Sie finden also auch mögliche Bewerber, die eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind, doch die durch Ihre Anzeigen z.B. über Social Media auf Sie aufmerksam werden.
Wie viel Aufwand steckt hinter E-Recruiting?
Unser Team vom BEK Service entwickelt in Zusammenarbeit mit Ihnen ein E-Recruiting Konzept, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Wir unterstützen Sie und erläutern Ihnen genau den Ablauf des E-Recruiting.
Wichtig ist: E-Recruiting ist ein Prozess, bei dem nach dem Start ständig Veränderungen und Anpassungen je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens durchgeführt werden können. Das bedeutet, dass man auch nach dem Start das E-Recruiting dieses immer weiter verfeinern und optimieren kann. Durch diese Optimierung ist es immer weiter möglich, zum einen Kosten und Aufwand in der Personalbeschaffung zu sparen, zum anderen die vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen optimal zu besetzen.
Wie viele Unternehmen nutzen E-Recruiting?
Über 60% der Unternehmen betreiben E-Recruiting in irgendeiner Form in ihrem Unternehmen und sparen dadurch Aufwand und Kosten. Doch bei weitem nicht alle nutzen das volle Potential, dass E-Recruiting Ihrem Unternehmen bietet.
Es gibt also viele Unternehmen, die zwar das Potential von E-Recruiting erkennen, aber vielleicht nicht das Know how haben um den maximalen Erfolg damit zu erzielen. Dort setzen wir an und helfen allen, die E-Recruiting in Ihr Unternehmen integrieren wollen oder die Ihr bereits integriertes E-Recruiting optimieren möchten.
Welche Kanäle gibt es im E-Recruiting?
Das E-Recruiting setzt an den bereits üblichen Jobportalen wie Xing, LinkedIn an und erweitert diese um Social Media wie Facebook oder Instagram oder sogar andere Netzwerke wie Twitch. Also alle Kanäle, über die mögliche Bewerber erreicht werden können, werden bedient.
Warum sollte Recruiting digitaler werden?
Stellenausschreibungen auf der eigenen Website oder in Zeitungen sind zwar hilfreich und können durchaus zu Erfolg führen, sind aber in Zeiten von Social Media & Co. nicht mehr reichweitenstark genug. Ein nicht unerheblicher Teil des Alltags vieler potenzieller Bewerber spielt sich heutzutage im digitalen Raum ab.
Wenn man sich entscheidet, diesen Raum nicht zu bedienen und dort keine Mitarbeiterbeschaffung zu betreiben ignoriert man ein enormes Potential an möglichen Bewerbern und senkt somit die Chancen die optimale Besetzung für vakante Stellen zu finden.
